今年の新入社員やってくれました。
自分達が禅寺研修、マナー研修等で学んできたことを、
社内でも実践して欲しいとの提案が、
朝礼後に出されたのです。
その提案内容は『全力の朝礼』というもので、
朝から全力で挨拶の訓練をすることなのです。
普段は余り声を出すことが少ない管理部にとっては、
多少の戸惑いがあるとは思いますが、
明日から即実行することに決定しました。
もちろん営業部もやります。
それを改善する『仕組』を望んでいた矢萩節にとっては、
一筋の光明が訪れた瞬間であり、
大変嬉しい日となりました。
『恐るべし、新入社員達』
・・・・・・
その反面、ルーチンに埋没している2年目の社員への『ケア』が、
そろそろ必要ですね。
3 件のコメント:
名寄研修も是非実施して下さい。
やったぁ!
新人職員から意見が出ることは嬉しい事ですね!
ひとつずつ研修の結果思いが発せられる事は
『最高です』
社員教育及び育成について教わりに伺います!
いしけんさん、ミウミウさん
研修の途中か締めくくりで両JAには必ず顔出しますからね!!
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