人材投資の条件・・・

皆さん、矢萩節です。


名著「ビジョナリーカンパニー」の著者であるジム・コリンズ氏のコラムの中に目を引く箇所がありましたので、ご紹介します。


それは、社員が適材であるための６条件というもので


１、会社の基本理念を共有している


（経営者は基本理念を共有できない人材を採用してはならない）


２、上から厳しく管理される必要性がない


（会社が社員の管理に多くの時間を割いていたら、経営者は人材採用で誤っている）


３、「仕事」ではなく、「責任」を与えられていると自覚している


（私が最終責任を負うと誓約できる）


４、「コミットメント」を守り、大言壮語しない


（不平を言わずにやると言ったことを確実に実行する）


５、会社と仕事に対して情熱を見せる


（情熱を持ってこそ偉大なアイデアや商品を生み出せる）


６、「窓と鏡」の基準を満たしている


（適材は成功したら仲間の功績に、失敗したら自分の責任にするほど成熟している）

よって、経営者は

やる気の社員を見つけること



その社員の意欲をくじかないこと



経営者自ら手本を示すこと



が最も必要ということでした＾＾；



経営者（陣）の皆様、結構厳しい問いかけですが、

是非一緒に頑張りましょうね！！